月收入1.2万元-1.5万元的人，外得比多幸福感是最高的。

举个例子，快赚某次活动中，我的KPI是运营的频道订单量达到之前的X倍，那么影响订单的因素就是流量和转化，该活动的引流进来的量级其实已经是定的。首先如何让更多的用户进到频道内，工资这里能有什么功能引导，工资另外根据以往订单数据，商品品类、数量如何规划，采用什么营销手段怎么玩能够提供购买转化。

影响浏览/点击转化的主要因素包括导购路径和内容，外得比多导购路径的优质与否涉及到产品流程设计是否合理、符合用户体验。“运营”是个动词还是名词，快赚TA是个岗位还是工作职能?我想每个人对“运营”的描述都是不一样的。而对于一个固定的频道则更偏向于产品运营，工资除了按节奏稳步进行与活动类似的工作外，工资更重要的是每日的数据分析，从各项指标的变化去分析问题，得出优化方案，进行第二版、第三版等有规划的优化改进。

概括地说，外得比多我最开始我负责策划日常的腰封活动，外得比多后来依次接手以品质为导向内容为主、以活跃新用户为导向和以做留存为主的的三个独立频道，到最后我做的是场景的内容策划。因为我在用户运营部，快赚所以我没有接触太多的BD、商家运营或类目运营的工作，不懂就没有发言权，所以容我只讲讲我做过的那些事。

这涉及到横向行业、工资品类维度的划分，和纵向的商家头部、腰部、尾部的分层。

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