但三年多的运营经历仍然给李宇带来非常多的反思：女性男性　　“分时租赁是一个需要有‘背景’才能做的事情，女性男性不是一个单纯的互联网创业仅靠着线上就可以打出一片天地。

职场最终他说他可以“战略投资”：70万人民币占30%。员工可以情绪化、调查可以生气，但老板不能。

我当时气愤极了，家务质问他们说：家务“你们公司都是男的，看我是个女的，就要欺负我是吗?”后来孵化器的管理方来劝架，还把我们移到了一个独立办公室，这事情才算有了个了解。老板只能回家偷偷哭一场，时间然后擦干眼泪，回公司继续给员工们打鸡血，带着员工向前冲。有的时候我的员工甚至会因此而生我的气，成都超女觉得我居然可以如此举重若轻，觉得我是不是根本就不在乎自己的公司。

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