那么面对网站中N多的广告位，亚马如何分析合理运用，实现其最大价值呢？本期内容我们从站内广告分析为大家说说。

TOP7：自动杜蕾斯《不存在的Air概念店》谈论哲学问题范青(蓝色光标移动首席顾问)：杜雷斯的广告创意有太多经典，还能有所突破再创新意实属不易。不同的年龄阶层对此的评论差异很大，解雇但不可否认这个H5基于洞察、多种年轻化元素的呈现，是一个现象级的大作。

TOP9：工人美宝莲Angelababy直播营销2小时卖10000只口红曹淼(年轻盟创始人、工人人人CMO)：美宝莲运用AB来做的电商直播，堪称一次非常完美的营销创新，虽然之后也有诸多品牌做了更多电商直播的尝试，也有效果非常惊人的案例，但因为美宝莲作为国际品牌，较早的意识到并运用直播这种新形态的社交触达方式，以及将明星与电商平台进行创造性的结合，所以标杆意义非凡。TOP1:宝马《该新闻已被BMW快速删除》H5王宇(独立营销人、亚马虎嗅作者)：通过将创意嫁接到最新的技术表现形式，让传播带给了用户超预期的体验。通过这样的洞察，自动在直觉与天性上用情感共鸣来潜移默化地影响潜在用户，使得用户打开陌陌成为一种直觉，而使用陌陌则是对天性的一种释放。

滴滴恰是找到这样一个核心的场景痛点，解雇并通过精巧的自由连接运用新的启用关系，形成场景的自然流动。CalvinChan(AdMasterCOO)：工人成功地紧贴时事，最大化的激活用户的互动，以及为App制造声量。

滴滴在这一营销案中通过彩虹室内合唱团的“共情”连接，亚马成为了“春节回家”这一场景的信任代理、亚马情绪代理和人格代理，无论用何种时髦的语汇去表达它，它都已经掌握了浪潮涌动的内在规律，并用触角深刻地感知着下一个场景的流动。

过去一年，自动努力的甲方&乙方们认真地生产了大量拍案叫绝的刷屏营销案例，自动我们精选了其中50个案例，邀请广大的吃瓜群众朋友们进行“心目中的TOP营销案例投票”，也同时邀请了20余位不同行业的资深营销观察者进行评选。这表明，解雇当我们视工作为幸福的最大来源时，我们就会在变革时期变得情绪上异常脆弱。

3.那些期望从工作中寻求到幸福感的人，工人往往会变得情感上无法满足。月收入1.2万元-1.5万元的人，亚马幸福感是最高的。

4.那些非常重视幸福感的人也更为孤独，自动越是想追到幸福结果往往背道而驰，在追求幸福上投入过多精力会让我们中断与他人的联系。”接着马云又补充道：解雇“超过一两千万，解雇麻烦就来了”、“超过一两个亿的时候，麻烦就大了”这个当时被众多吃瓜群众斥责为装逼!但是，有个《2016年度中国幸福报告》说：随着个人月收入的增高，居民幸福感先升高后降低。